En toute confidentialité :
Objectif :
"Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation." (code du travail Article L6313-10)
Vous avez décidé de réaliser un bilan de Compétences, vous avez donc un moment devant vous pour :
- Reconnaître vos compétences et vos motivations
- Repérer vos critères de choix grâce aux outils proposés
Explorer :
des domaines, des métiers, des fonctions, des tâches, vous imprégner des arguments nécessaires à la défense de votre projet.
des domaines, des métiers, des fonctions, des tâches, vous imprégner des arguments nécessaires à la défense de votre projet.
Planifier :
les étapes de réalisation de votre projet et prévoir des stratégies d’accès.
les étapes de réalisation de votre projet et prévoir des stratégies d’accès.
Ce faisant vous allez développer des capacités à conduire un projet, rencontrer des professionnels.
Prendre un rendez-vous pour un entretien préalable gratuit et sans engagement.
La mise ne place d’une étude faisabilité est mise en place pour les personnes ayant un handicap afin de mieux nous adapter à leurs besoins.
Public visé :
Tout travailleur volontaire
C’est le bénéficiaire qui est l’acteur principal de son bilan. Il est accompagné par un conseiller de bilan.
Programme :
Il est construit selon notre méthodologie mas aussi vos besoins : ceux-ci sont évalués régulièrement.
Le déroulement du bilan de compétences respecte les trois phases :
Phases préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion.
Phase préliminaire :
"Mise en place d'un cadre de travail " :
"Mise en place d'un cadre de travail " :
Confirmer l'engagement / Information / Organisation et Analyse de la demande.
Phase d’investigation avec des évaluations régulières :
Connaissance de soi : Motivation / centre d'intérêts / potentialité de formation
Connaissance de l’environnement socioprofessionnel :
Information / Marché du travail
Phase de conclusion :
« Vers la réalisation d’un projet professionnel » :
« Vers la réalisation d’un projet professionnel » :
Point sur les atouts et contraintes / parcours / synthèse
Important :
Le suivi après bilan : un accompagnement au projet peut être proposé, et 6 à 10 mois plus tard, un point est réalisé conventionnellement.
A l’occasion de son bilan, le bénéficiaire réalisera son « Passeport formation ».
Moyen pédagogique :
Entretien approfondi, tests homologués de connaissance de soi et de potentialité, travail guidé.
Régulièrement après chaque séquence une évaluation permettra de vous positionner par rapport au thème abordé et d'avoir un feed-back du conseiller. En fin de parcours un questionnaire d'évaluation de la satisfaction vous sera proposé.
La présence d'une bibliothèque informatisée, et l’accès aux réseaux social numérique sont des atouts.
La durée :
Le délai d’accès est tributaire du délai exigé par le financeur pour le traitement de votre dossier de financement.
Pour Profil+ le délai d’accueil est de 48h pour la prestation cela peut se faire dans les 8 jours.
24 heures au maximum, sur des rendez-vous hebdomadaires de 3 heures.
Une adaptation est possible. L'amplitude peut être de 2 à 3 mois.
Préalablement au bilan de compétences : entretien d'information d'une heure gratuite
Le bilan se fait en présentiel. Il se ferait à distance exceptionnellement (covid, empêchement momentané)
Coût et financement :
Le bilan de compétences est éligible au CPF. Le coût demandé est celui proposé par chaque financeur (Pôle emploi, OPCO...)
Proposition dans le cadre du plan de développement de compétences d'une entreprise prix sur devis.
Avis Bénéficiaires :
Quelques repères chiffrés 2023 tirés des questionnaires de satisfaction
Quelques repères chiffrés 2023 tirés des questionnaires de satisfaction
Le bilan de compétences était-il la réponse au besoin ? :
80% : tout à fait
20 % autres : satisfaits
Satisfaction globale par rapport à la prestation :
80% excellent
20 % très satisfaisant
20 % très satisfaisant
Le rôle du conseiller est apprécié pour :
100 % son évaluation, son soutien
100 % son Ecoute
100 % son accompagnement
